Как многие из вас, возможно, уже знают, рекрутер тратит около 6 секунд на ваше резюме, прежде чем бросить его в стопку принятия или отклонения. Я всегда задавался вопросом, правда ли это, и спросил об этом нескольких знакомых мне рекрутеров. Ответ был в основном положительным, у них есть тонны резюме, и большинство рекрутеров следуют стратегии создания двух стопок, резюме, которые привлекли их внимание, и резюме, которые не попали. Те, кто прошел первый раунд, будут изучены позже. Но как сделать так, чтобы ваш не выбросили?

Общие советы:

  • Ваше резюме должно быть односторонним, одностраничным, если у вас нет опыта работы более 10 лет. Мое первое резюме состояло из трех страниц с огромным шрифтом, и я почувствовал себя довольно глупо, когда увидел, насколько профессионально выглядят резюме моих друзей. Но ничего страшного, никогда не поздно.
  • Не пытайтесь сделать его «модным», сделайте его простым и профессиональным. Не используйте слишком много цветов. Я использую черные чернила с синими заголовками.
  • Добавьте навыки и опыт, относящиеся к работе, на которую вы сначала претендуете. Если после этого у вас будет дополнительное место, вы можете добавить другие побочные проекты / внеклассные занятия, которые не имеют ничего общего с демонстрацией вашей работы / лидерских навыков / навыков команды.
  • Сформулируйте все в пунктах, а не в абзацах.
  • Убедитесь, что нет грамматических ошибок или опечаток.
  • Подайте заявку, как только вакансия будет опубликована. Это также увеличит ваши шансы быть замеченным. Обычно я сохраняю уведомления по электронной почте для моих целевых компаний, поэтому я узнаю о любых новых сообщениях о стажировке, как только они будут опубликованы.

Формат:

  • В верхнем разделе должно быть указано ваше имя, адрес электронной почты, название колледжа, специальность, средний балл и год выпуска. Вам не нужно добавлять информацию о своей средней школе (я заметил, что некоторые люди это делают).
  • Вы также можете добавить свой профиль LinkedIn / Github, если вы их сохранили.
  • Во втором разделе могут быть указаны ваши навыки, способности, соответствующие курсы и сертификаты. Программистам также следует добавлять языки, которые они знают.
  • В третьем разделе должен быть указан ваш опыт работы. Убедитесь, что вы указали название компании, время, в которое вы работали с ними (например, май 2019 г. - апрель 2020 г.), вашу должность и маркированный список основных задач, которые вы выполняли. Если у вас нет опыта, вы можете написать о любой руководящей роли, которую вы выполняли, или о различных проектах, которые вы возглавляли в своей школе.
  • В четвертом разделе должен быть список самых крутых проектов, над которыми вы работали, или исследований, которые вы провели.
  • В последнем разделе должны быть указаны ваши достижения и лидерский опыт.
  • Примечание. Не все указанные выше разделы являются обязательными. Это как раз то, что сработало для меня.

Ключевые слова

Большинство ТНК получают тысячи резюме в месяц. (Google получает около 2 миллионов в год!). Большинство этих компаний имеют фильтры для резюме, и ваше резюме автоматически отклоняется, если в нем нет определенных ключевых слов. Удивительно, но в случае с Microsoft дело обстоит иначе. Мой рекрутер из Microsoft сказал мне, что у них нет поисковика по ключевым словам, и она просматривает каждое приложение индивидуально. Однако у большинства других компаний есть поисковик, поэтому первое, что вам нужно убедиться, прежде чем подавать заявку на любую позицию, это:

а) Ознакомьтесь с описанием должности.

б) Проверьте, обладаете ли вы некоторыми из основных необходимых навыков.

c) Если да, убедитесь, что эти слова есть в вашем резюме. (Выделите их жирным шрифтом, чтобы они также привлекали внимание вашего рекрутера)

Сопроводительное письмо

Я никогда не утруждал себя их написанием, я не особо о них думал. Так было до тех пор, пока мой друг не рассказал мне о том, как они имеют огромное значение. Никто не мешает писать их, так что вы будете выделяться, если вы это сделаете. После того, как я начал подавать онлайн-заявку с резюме и сопроводительным письмом, я заметил, что все больше компаний стали мне возвращаться. Я не уверен, что именно сопроводительное письмо увеличило количество откликов, но я просто хотел рассказать об этом.

При написании сопроводительного письма представьте, что рекрутер перед вами, и вы пытаетесь произвести на него впечатление, рассказывая о своем путешествии и навыках. Сделайте его длиной 1-2 страницы. Вы можете написать о том, почему вы оказались в мире технологий, почему компания, в которую вы подаете заявку, важна для вас, и вы можете более подробно описать один или несколько ваших проектов, выполненных на работе или в школе. Держите его кратким и неповторяющимся, вы не хотите утомлять рекрутера.

Вот и все! Я надеюсь, что это было полезно! :) Вы можете связаться со мной в LinkedIn или Instagram, если у вас есть какие-либо вопросы / предложения о том, каким должен быть мой следующий блог.

Я хотел бы поблагодарить рекрутеров Fannie Mae за то, что они ознакомили меня с моим резюме и предложили правки, а также рекрутеров из Google за семинар по резюме, который помог мне лучше понять. Я также хотел бы поблагодарить Abhishek BV за подсказку в сопроводительном письме, она изменила мою скорость ответа и, надеюсь, изменит и вашу.