Cu o mare putere vine o mare responsabilitate – a spus odată unchiul Ben

Îmi amintesc de ziua aceea când i-am dat un preaviz de două săptămâni managerului meu de la Macy’s Tech din San Francisco. Câteva minute mai târziu, directorul din departamentul nostru m-a sunat pentru a programa un unu-la-unu.

„De ce vrei să pleci?” el a intrebat. — E din cauza banilor?

A fost parțial din cauza compensației. A fost, de asemenea, un fenomen ciudat în care mulți oameni și-au dat demisia și au trecut la următoarea lor carieră. Am prevestit că va urma ceva, un eveniment mare, ca o concediere în biroul din San Francisco. Cu toate acestea, tocmai am absolvit facultatea și am vrut să-mi găsesc un loc de muncă pentru a mă provoca zilnic.

„Nu era vorba de bani. A fost vorba despre experiența care m-a determinat să iau decizia”, am spus, nervoasă

Mi-a spus că, dacă caut o mărire de salariu, ar putea oferi sau egalează salariul celeilalte companii. Mi-a dat sfaturi de carieră în acea persoană la unu, care m-a făcut să mă gândesc de ce majoritatea oamenilor părăsesc o companie.

El a spus că își va schimba locul de muncă dacă va găsi un salt în titlul sau salariul său. Cu toate acestea, dintre cele două, o creștere a titlului depășește o creștere a salariului.

Asta mă face să mă gândesc – contează titlul? Alți ingineri de software spun că titlul nu contează. Ceea ce contează este responsabilitatea ta, iar cealaltă companie va transpune responsabilitatea ta la nivelul lor.

Frica de retrogradare

Schimbarea locului de muncă în tehnologie vine cu un avantaj financiar sau cu un avantaj al titlului. Cu toate acestea, nu vine cu ambele. Mulți dintre inginerii unui startup sunt retrogradați atunci când sunt angajați de companii de tehnologie mai mari, cum ar fi FAANG. De exemplu, un inginer senior de software poate deveni un SWE 2 sau un VP într-o companie care nu se concentrează pe tehnologie devine un manager senior de inginerie. În cele mai multe dintre aceste cazuri, este mai puțin probabil ca aceștia să ocupe postul și să continue să intervieveze în altă parte.

Pe de altă parte, ei primesc o creștere salarială la același nivel cu salariul anterior al managerului lor. Poate că o promovare în compania lor actuală nu poate depăși nivelul pe care l-au primit în oferta lor.

Ce înseamnă titlul într-o companie

Înainte de a vă gândi dacă titlul contează, trebuie să ne uităm la ce înseamnă titlul în companie. De ce avem titlul în companie în loc să avem pe toți unul la același nivel?

Responsabilitate

Compania folosește titlul pentru a determina responsabilitățile pentru fiecare strat al pipelinei de proiecte. De exemplu, un inginer de software senior va avea responsabilități diferite decât un inginer de software 1.

Inginerii software seniori sunt maeștri în măiestria. Ei știu ce nu știu. Ei pot gestiona în mod independent toate aspectele problemelor moderat complexe, în funcție de ceea ce își dorește părțile interesate. Ei încearcă să folosească și să colaboreze cu alți ingineri pentru a conduce proiectul mai departe.

Responsabilitățile lor pot fi să proiecteze caracteristici de la un capăt la altul într-o companie mare și să fie bine versați în tehnologia companiei. Aceasta înseamnă proces, arhitectură, proiectare, implementare, testare și inginerie durabilă. Un exemplu de proiect pe care îl fac ar putea fi includerea unui nou flux de procesare a plăților în sistemul său. În timpul revizuirii codului, ei sunt, de obicei, cei care îndrumează alți ingineri și le oferă îndrumări despre cum să navigheze în proiect în mod corect. Ei știu, de asemenea, să facă față situațiilor dificile în care munca lor este blocată de o altă echipă.

Responsabilitatea unui inginer software este de a oferi caracteristicile potrivite. Adesea, aceștia pot avea nevoie de îndrumări în realizarea proiectului. Poate fi o problemă tehnică, iar blocanții din altă echipă pot încetini finalizarea proiectului. Ei sunt responsabili pentru investigarea problemelor atribuite și pentru a afla cum să conceapă o soluție. Cu toate acestea, cineva este responsabil pentru API-ul dintre componente sau pentru semnarea înainte de implementare.

Gama de plată

Cu o responsabilitate mai mare, vin și recompense mai mari. Fiecare titlu va avea o gamă de salarii, care poate fi legată de diferite niveluri. Un inginer de software de la Facebook va avea un salariu total mediu de 267.000 USD, în timp ce un inginer de software senior va avea un salariu total mediu de 390.000 USD.

Vechime in munca

În unele companii, vechimea intră în joc. Dintr-o perspectivă non-tech, titlul se leagă de vechime. Să presupunem că te uiți la fișa postului pentru un inginer software față de un inginer software senior. Un inginer de software va necesita 0-3 ani, iar un inginer de software senior tipic va avea nevoie de cel puțin cinci ani. O companie startup cu o creștere mare, care s-a dezvoltat într-un timp scurt, uneori și-au pus inginerii inițiali într-un titlu mai înalt decât inginerul care s-a alăturat mai târziu.

Deși numărul total de ani de experiență nu înseamnă neapărat vechime, în medie, un inginer de software are nevoie de obicei de câțiva ani de experiență pentru a ajunge la maestrul măiestriei.

Un inginer de software care a fost într-o companie de mai mult timp va avea tendința de a înțelege mai multe despre domeniul și tehnologia companiei respective. Astfel, pe măsură ce anii trec, compania va avea încredere în ei pentru a performa la un nivel mai înalt de responsabilitate, care corespunde cu creșterea titlului lor.

Când contează titlul?

Titlurile nu sunt standardizate între companii. Un titlu senior în compania A nu se traduce neapărat într-un titlu senior în compania B, deoarece un titlu senior în compania B are responsabilități diferite decât un titlu senior în compania A.

Cu toate acestea, există câteva cazuri în care titlul contează.

Când vrei să câștigi mai multă influență în compania ta și să ai un cuvânt de spus

Un titlu reprezintă vechimea în companie. Prin urmare, proiectează și credibilitatea pe care o ai în sfera actuală a proiectului.

Există un sentiment de respect dacă ai vechime în companie. Alți ingineri și părți interesate te pot lua în serios și este mai puțin probabil să te provoace din cauza titlului tău.

„Pentru cei dintr-un grup subreprezentat, titlurile fac diferența în stabilirea credibilității. Un inginer principal dintr-un grup subreprezentat care lucrează la o companie de tehnologie medie a spus: „Odată ce am fost promovat la senior, apoi la director, lucrurile s-au îmbunătățit de fiecare dată. Totuși, chiar și cu un titlu de inginer principal, sunt în mod regulat provocat dacă sunt tehnic. Imaginează-ți ce s-ar întâmpla dacă nu aș avea titlul și semnalul pe care îl poartă.”

— Inginerul pragmatic

A avea un titlu mai mare poate afecta domeniul actual al proiectului, alocarea bugetului etc. De exemplu, un director senior poate convinge superiorii să se concentreze pe inițiative tehnologice în loc de inițiative de produs.

Când vrei să schimbi locul de muncă

Da, non-inginerii tind să se uite mai mult la titluri uneori pentru a te contacta, deoarece cred că responsabilitatea ta este oarecum similară cu același titlu din companie.

Un recrutor nu vă va contacta pentru o poziție de manager dacă v-ați declarat titlul de inginer software. Ei vor contacta cineva care are titlul fie de lider tehnologic, fie de manager pentru a demonstra că și-a dobândit responsabilitatea.

Există o vorbă: cel mai bun moment pentru a schimba locul de muncă este atunci când tocmai ai fost promovat. Unul dintre motive este că o schimbare a titlului este echivalentă cu o schimbare a responsabilității. Majoritatea companiilor nu vor promova inginerii la nivelul următor dacă nu și-au arătat încă această responsabilitate.

Prin urmare, dacă ați fost promovat la nivelul următor, probabil că sunteți „gata” și ați făcut rolul următorului nivel. Cu toate acestea, promoțiile în cadrul companiei ar putea să nu fie la fel de mare de o creștere salarială precum trecerea la următorul nivel al următoarei companii. Alte companii doresc să integreze ingineri la același nivel, deoarece „au făcut această responsabilitate” pe compania anterioară.

La pachet

Există două grupuri de oameni care pledează dacă titlul este important sau nu. După cum spune vechea vorbă, marea putere vine cu o mare responsabilitate. Companiile creează un titlu pentru a diferenția responsabilitățile în cadrul organizației lor. Inginerii care au responsabilități mai mari au mai multă credibilitate în ochii companiei. În unele companii, titlul reflectă adesea vechimea pe care o ai.

Titlul contează atunci când doriți să vă stabiliți credibilitatea și să căutați să schimbați locul de muncă. Titlul stabilește cât de mult impact creați în companie.

Pentru a evita retrogradarea atunci când schimbați domeniile, încercați să schimbați piesele în cadrul companiei dvs. atunci când aveți ocazia. Pe lângă titlu, înțelegerea responsabilităților și a așteptărilor vă poate ajuta să vă pregătiți pentru succes. Întotdeauna este bine să livrați în exces, apoi să livrați insuficient. Astfel, asumarea prea multă responsabilitate poate duce la stres și mai puțin succes pe termen lung. Cu toate acestea, prea puțină responsabilitate te poate face să te simți plictisit și frustrat.

Multumesc pentru lectura! Acestea sunt gândurile mele despre titlurile din industria software. Crezi că titlurile contează?

Referințe

  • „The Seniority Rolleroaster – de Gergely Orosz – Inginerul pragmatic”
  • „Care este diferența dintre un inginer software și un inginer software senior? — Quora»

Publicat inițial la „https://edward-huang.com”.