De ce sunt Tech Recruiters gatekeeping rolurile tehnologice de nivel de intrare?
Angajare neloială pentru Roluri tehnologice de nivel de intrare: CERINȚA S— Sub 25, 10 ani de experiență și certificări profesionale.
Recruitorii din domeniul tehnologiei și companiile se confruntă cu critici pentru cerințele lor nerezonabile pentru locuri de muncă la nivel de intrare în industria tehnologiei. Aceste cerințe necesită adesea câțiva ani de experiență pentru roluri care ar trebui să fie de nivel entry-level, creând o situație Catch-22 pentru profesioniștii în tehnologie care aspiră.
Această tendință nu este doar frustrantă pentru cei care caută un loc de muncă, dar perpetuează și lipsa de diversitate în industria tehnologiei și înăbușă inovația. Luând în considerare doar persoanele cu experiență vastă, companiile tehnologice pierd perspective noi și idei noi care le pot aduce organizațiile la următorul nivel.
În loc să insiste pe ani de experiență pentru poziții de nivel de intrare, recrutorii de tehnologie și companiile ar trebui să se concentreze pe pregătirea următoarei generații de dezvoltatori. Oferind oportunități pentru cei care au un interes real în domeniu, aceștia pot contribui la construirea unei forțe de muncă diverse și incluzive.
Pe lângă cerințele nerezonabile de experiență, recrutorii din domeniul tehnologiei și companiile se confruntă, de asemenea, cu critici pentru metodele lor de interviu la nivel de intrare. Aceste metode sunt adesea concepute pentru a filtra solicitanții, mai degrabă decât pentru a le evalua abilitățile și potențialul.
De exemplu, unele procese de interviu implică provocări complexe de codificare care depășesc domeniul de aplicare a ceea ce ar fi de așteptat pentru un rol de nivel de intrare. Acest lucru nu numai că creează o experiență stresantă și copleșitoare pentru solicitant, dar oferă și o reprezentare falsă a abilităților acestuia.
În plus, unele procese de interviu implică mai multe runde de interviuri cu diferite echipe, fiecare concentrându-se pe o anumită abilitate sau tehnologie. Acest lucru nu numai că pierde timpul solicitantului, dar creează și un mediu care este orientat spre eșec, fiecare echipă căutând motive pentru a elimina solicitantul.
Aceste metode de interviu cu intrare imposibilă nu sunt doar incorecte, ci și transmit un mesaj profesioniștilor în tehnologie care aspiră că industria este închisă și nu este interesată să încurajeze noi talente. De asemenea, perpetuează ideea că doar cei care au ani de experiență sunt demni de un loc de muncă în tehnologie, ceea ce este nu numai neadevărat, ci și dăunător industriei în ansamblu.
În schimb, recrutorii din domeniul tehnologiei și companiile ar trebui să se concentreze pe crearea unui proces de interviu mai susținut și mai incluziv. Acest lucru ar putea implica furnizarea de provocări de codificare mai realiste, oferirea de feedback constructiv și oferirea candidaților posibilitatea de a-și demonstra abilitățile și potențialul.
Prin crearea unei experiențe de interviu pozitive și de susținere, recrutorii de tehnologie și companiile pot ajuta la atragerea unei game mai largi de persoane și la construirea unei forțe de muncă mai diversă și mai inovatoare.
companiile pot, de asemenea, să investească în programe de formare și stagii care oferă experiență practică pentru persoanele care abia încep în industria tehnologiei. Procedând astfel, ei pot ajuta la reducerea decalajului dintre educație și experiența în industrie și pot oferi indivizilor o cale de a intra în domeniul tehnologiei.
Este timpul ca recrutorii și companiile din domeniul tehnologiei să intensifice și să facă rolurile tehnologice mai accesibile pentru o gamă mai largă de indivizi. Concentrându-se pe pregătirea următoarei generații de dezvoltatori și făcând cerințele de nivel de intrare mai rezonabile, aceștia pot asigura un viitor strălucit pentru industria tehnologiei și pot stimula o forță de muncă mai diversă și mai inovatoare.
În concluzie, recrutorii și companiile din domeniul tehnologiei ar trebui să fie mai atenți la barierele pe care le creează pentru aspiranții profesioniști în tehnologie. Prin promovarea creșterii și a accesibilității, aceștia pot contribui la construirea unei industrii tehnologice mai puternice și mai incluzive pentru anii următori.
