Чтобы построить точную систему оценки в RezScore, быстро возникла дилемма. Как можно сравнивать разные рабочие функции? Могут ли сантехник и банкир в равной степени получить оценку A+? Или RezScore должен объявить одни отрасли более достойными, чем другие?
Мы решили эту проблему, создав отраслевые классификаторы. Алгоритмы кластеризации быстро показали, как группировать пользователей RezScore.
Когда вы получаете оценку RezScore, вас сравнивают с другими резюме в вашей отрасли. Специалисты по данным сталкиваются с другой кривой оценки, чем водители грузовиков.
Стать лучшим в классе
Одна из распространенных проблем среди соискателей заключается в том, что они «не знают, чем хотят заниматься» в своей жизни. Они пытаются быть всем для всех и в конечном итоге ни для кого не становятся ничем. Рассмотрим следующий пример резюме. Первый пришел от стажера начального уровня, чей опыт работы был разбросан. Второй пришел от ветерана отрасли с 20-летним стажем.
Обратите внимание, что первое резюме не сфокусировано, а второе очень целенаправленно. Второй кандидат прочно позиционирует себя как финансовый директор на любой доступной должности.
К сожалению, ни один человек в нашей коллективной реальности не хочет нанять первого парня. Ни в одной компании никогда не было такого разговора:
Босс: Нуссбаум, прибыль в этом квартале ужасна. Объясните сами!
Нассбаум:Ну и дела, босс, нам действительно нужно было нанятьчеловека, который стремится распространять технологии и инновации по всему миру, но мы просто не смог никого найти.
Босс:назначьте тысячу рекрутеров и заставьте их работать круглосуточно, пока мы не найдем этого кандидата.
Технические соображения
Нас часто просят опубликовать полный список классификаторов. Поскольку он развивается очень быстро, мы делаем его доступным через наш API.
Если у вас есть какие-либо комментарии или вопросы о RezScore, дайте нам знать!
