Chociaż podziwiam własne umiejętności pisarskie, boję się pisać długie opowiadania, więc napiszę po prostu krótkie i istotne.

Przed rozpoczęciem wydarzenia do wybranych kandydatów wysłano wiadomość e-mail z akceptacją i polecono im utworzenie konta GitHub (aby pomóc w zrozumieniu ludzi na temat korzystania z oprogramowania open source, wersjonowania, jeśli wcześniej nie mieli żadnego), chociaż już to miałem. Potencjalni uczestnicy zostali dodani do zespołu GitHub Bootcampu. Nie mogłem więc po prostu czekać na rozpoczęcie wydarzenia.

Pierwszy dzień rozpoczął się od przedstawienia, uczestnicy zostali dodani do kanału Slack (internetowa aplikacja do relacji w zespole, której celem jest wspieranie pracy zespołowej i pomaganie w monitorowaniu postępów zespołu) oraz Na kanale pojawił się zestaw pytań na pierwszy dzień. Zostaliśmy podzieleni na 3-osobowe zespoły i pierwszy zespół, który poprawnie rozwiązał wszystkie pytania, otrzymywał dodatkowe 10 punktów, drugi 7, a następnie 5 punktów, a trzeci dodatkowo 10 punktów przydzielonych za zadania łącznie. Było fajnie, bo widziałem kilku fajnych, złych facetów, choć myślę, że żaden zespół nie był w stanie wykonać wszystkich zadań.

Drugi dzień przebiegł podobnie do pierwszego, z grami mającymi na celu wspieranie pracy zespołowej wśród osób, które niewiele/nic o sobie nie wiedzą, zanim zostaną umieszczone razem w zespole. Chociaż dzień minął z większymi poważaniami, podobnie jak pierwszy dzień, nie minął on bez jedzenia, w którym twórcy mogli powalczyć o kolejną serię problemów z debugowaniem, lol.

Impreza przebiegała w dobrym stylu aż do ostatniego dnia, choć nie jestem w stanie zdać relacji ze wszystkiego, co się wydarzyło. Byli mentorzy; Ayo z Popstand, Victor z FourthCanvas, Tayo z Placements, którzy wygłosili zachęcające, inspirujące, motywujące, choć wymagające prelekcje. Uczestnicy mieli okazję zapoznać się z wykorzystaniem interfejsu programowania aplikacji (API) w zadaniach wymagających interfejsu API i nie tylko.

Niektóre z pozytywów, jakie wyniosłem z tych wydarzeń, to: „Dobry zespół jest niezbędny do osiągnięcia doskonałych wyników”, „Nauka w dziedzinie tworzenia oprogramowania to niekończąca się akcja”, „Pisz, aby zrozumieć, co napisałeś”, i wiele więcej. Słowa mentorów, takie jak „Nie pozostawaj w stagnacji, patrz w przyszłość w branży” – Tayo Fagbohun, „Nigdy nie przestawaj ulepszać swojego produktu” – Victor Fatanmi i kilku innych pozostaną niezapomniane.

Rzeczywiście, były to udane badania dla oddziału NESTlab firmy PlanetNEST. Było to owocne wydarzenie, które większość uczestników będzie wspominać jako doskonały punkt zwrotny.